Agressie en Intimidatie: Aandacht voor Psychosociale Arbeidsbelasting volgens de Arbowet
Agressie en intimidatie op de werkvloer zijn vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) die een aanzienlijke impact kunnen hebben op de gezondheid en het welzijn van medewerkers. De Arbowet stelt werkgevers verplicht om beleid te voeren dat gericht is op het voorkomen en beperken van deze vormen van arbeidsbelasting. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van je medewerkers, zowel fysiek als psychisch. Bij StopAgressie.nl helpen wij je hierbij.
Wat zegt de Arbowet?
Volgens de Arbowet vallen agressie en intimidatie onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De wet verplicht werkgevers om de risico’s van psychosociale belasting, waaronder agressie en intimidatie, in kaart te brengen en te beheersen. Dit dient te gebeuren door middel van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), zoals vastgelegd in het Arbobesluit, afdeling 4, artikel 2.15.
Daarnaast is het verplicht om een preventie- en beleidsplan op te stellen dat specifiek gericht is op het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting. Het is van essentieel belang om een veilige werkomgeving te waarborgen waarin medewerkers zich beschermd en gerespecteerd voelen.
Wat biedt StopAgressie.nl aan?
Bij StopAgressie.nl helpen wij organisaties bij het ontwikkelen van beleid dat voldoet aan de eisen van de Arbowet en specifiek gericht is op het voorkomen van agressie en intimidatie op de werkvloer. Onze diensten omvatten:
1. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
We ondersteunen je bij het in kaart brengen van de risico’s van agressie en intimidatie binnen jouw organisatie. Door een grondige analyse maken we duidelijk waar de knelpunten liggen en welke specifieke risicofactoren aandacht nodig hebben.
2. Opstellen van beleid en preventieplan
Op basis van de geïdentificeerde risico’s ontwikkelen wij een preventieplan en beleid dat gericht is op het verminderen van psychosociale arbeidsbelasting. Dit plan helpt je om effectief te reageren op agressie en intimidatie en legt de basis voor een veilige werkomgeving.
3. Training en bewustwording
Wij bieden op maat gemaakte trainingen voor leidinggevenden en medewerkers over hoe ze om kunnen gaan met agressie en intimidatie. Onze trainingen zijn gericht op het versterken van de weerbaarheid en het bevorderen van een cultuur van respect en veiligheid op de werkvloer.
4. Begeleiding bij implementatie
We ondersteunen je bij de praktische implementatie van het beleid, zodat de maatregelen effectief worden geïntegreerd in de dagelijkse praktijk. Dit helpt om het beleid niet alleen op papier, maar ook in de organisatie daadwerkelijk te laten werken.
5. Nazorg en evaluatie
Na implementatie bieden wij ondersteuning bij het evalueren van het beleid en het uitvoeren van eventuele bijsturingen. Hierdoor zorg je ervoor dat jouw organisatie blijft voldoen aan de wettelijke eisen en dat het beleid steeds effectiever wordt.
Waarom is dit belangrijk?
Agressie en intimidatie serieus nemen en proactief aanpakken is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een investering in een gezonde werkcultuur. Medewerkers die zich veilig voelen, presteren beter en hebben minder ziekteverzuim. Daarnaast voorkomt een goed doordacht beleid juridische risico’s en draagt het bij aan een positieve werkrelatie.
Door agressie en intimidatie op de werkvloer aan te pakken, werk je aan een cultuur waarin respect en veiligheid voorop staan. Dit heeft niet alleen voordelen voor je medewerkers, maar ook voor de gehele organisatie.
Neem contact op met StopAgressie.nl
Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen bij het opstellen van een agressieprotocol en het verbeteren van de veiligheid en het welzijn op jouw werkvloer? Neem vandaag nog contact op met StopAgressie.nl voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen je om een veilige, respectvolle werkomgeving te creëren waar je medewerkers zich gewaardeerd en beschermd voelen.